Er AI-satsning · statusrapportUnder ytan
Licenserna är ute, utbildningen är klar och intresset finns. Allt ser ut att gå enligt planen.
Ledningen undrar varför inget händer. Medarbetarna vet inte hur de ska komma vidare. Frustrationen växer från båda håll.
Testa själv · 2 minuter
Sex korta frågor om er AI-transformation. Ni ser resultatet direkt.
Så fungerar Ody
Tre röda rutor under ytan. Tre steg som vänder dem.
Hitta vem kollegorna faktiskt vänder sig till, inte vem som står överst i organisationsschemat.
Ody skapar en adaptiv roadmap, anpassad för att lösa just de problem som får er att stå still.
Mät insidan, inte fasaden: hur arbetet faktiskt förändras och vilket värde det skapar.
Kartlägg
Ambassadörerna är oftast chefer. Men när något krånglar frågar folk den som kan, inte den som har titeln.
Ody frågar alla vem de vänder sig till. Svaren visar vem som faktiskt påverkar.
Vd och chefer är utsedda att leda. Så ser planen ut.
Anna, Samir och Eva håller ihop var sin avdelning. Ingen av dem är chef. Illustrativt.
Mät
Varje månad ser ni hur många som ändrat arbetssätt, var det stannat och vad som är nästa steg.
Styrgruppen och förändringsledaren tittar på samma bild.
Anpassad workshop för FältserviceStannat
32 % Aktiva+. Enkäten visar att de saknar exempel som passar deras ärenden.
Flytta Copilot-fredagen från Finans till TradingFörslag
Finans gick från 31 till 78 % Aktiva+ med den. Trading har samma arbetsmönster.
Följ upp tre tysta ambassadörerBehöver uppmärksamhet
Ingen knuff skickad på 14 dagar i IT och Elnät.
Kundservice passerade 85 % Aktiva+
Första avdelningen över målet. Tre fokusbeteenden sitter.
Månadskommentaren skrevs med Copilot först
Sparade en halv dag för Finans. Delad i teamkanalen.
{copy.note}
Flytta
Varje måndag går Ody igenom läget och föreslår nästa steg. Ni godkänner, ändrar eller säger nej.
När ni säger ja uppdateras roadmapen.
Alla 240 har licens sedan augusti, men bara 18 procent använder AI varje vecka. Enkäten visar att de saknar exempel som passar deras jobb.
Kör. Börja med nattskiftet.
Klart, initiativet ligger i roadmapen. Nattskiftet först.
Nytt initiativ i roadmapenIllustrativ scen. Namn och organisation är påhittade.
“Technology can accelerate a transformation, but technology cannot cause a transformation.”
Därför finns Ody
Idag pratar alla om att bli AI-first, som om tekniken i sig är lösningen. Vi tror på något annat. AI kommer att förändra hur vi arbetar i grunden, men inte av sig självt.
Gång på gång har jag sett samma mönster upprepas: det mesta av resurserna går till förstudier, planering och långa implementeringar. Kvar står medarbetarna med ännu ett system men samma vardag som förut, utan tid eller lust att lära om. All kraft gick till att införa tekniken, och nästan ingen till att bygga människors förmåga.
Det finns inget universellt facit för hur en organisation förändras. Världen är mer komplex än någonsin, och varje organisation måste hitta sin egen väg utifrån sin mognad, sin förändringsvilja och sin interna dynamik.
Min övertygelse är att vinnarna blir de organisationer som står fast vid sin identitet, tror på sina medarbetare och använder tekniken för att förstärka dem, inte ersätta dem. Som går från tunga implementationer till en inbyggd förmåga att förändras, med rätt avsikt från allra första början.
Ody finns för att göra det möjligt. Vi skalar kunskapen hos dem som gör det tunga arbetet i varje förändring, förändringsledarna och ambassadörerna, så att fler ser riktningen, kan bygga organisationens förmåga steg för steg och får rätt stöd när motståndet kommer. Det är så AI gör människor starkare.
Ody är inte byggt för att ersätta människor med AI, utan för att stärka dem. Vi utgår från människorna, för små och medelstora organisationer som kämpar med att omsätta AI:s potential i nya arbetssätt och mätbara resultat. Är ert huvudmål att spara pengar genom att ersätta människor med AI är vi fel partner för er.
Making Change · Metodpartner
Specialister på förändringsledning i nordiska organisationer. Aktiviteterna i Ody bygger på metodik som vi utvecklat tillsammans.
Elva Group · Teknikpartner
AWS Advanced Partner som byggt plattformen tillsammans med oss, med drift inom EU.
Nätverksanalys och data science · Forskning
Våra AI-modeller är utvecklade med experter inom data science, maskininlärning och organisatorisk nätverksanalys, med många års forskning och praktik bakom sig.
Trust
Frågorna er jurist kommer att ställa, besvarade innan de ställs.
Drift på AWS i EU · Varje underbiträde namnges på /trust · DPIA-mall till ert dataskyddsombud
Läs /trustEtt samtal inom några dagar, sedan ett skriftligt förslag. Inget att förbereda.
Nej. Att höra av sig binder er inte till något. I piloten kan ni avsluta efter 30 dagar och betalar då bara första månaden. Efter sex månader väljer ni fritt, och fullföljer ni piloten får ni ett founding-pris på ordinarie licens.
En månadsavgift med en månads uppsägning, eller hela sex månader i förskott till rabatterat pris. Siffran lämnas i första mötet. Pilotpriset ligger under gränsen för direktupphandling, så de flesta offentliga verksamheter kan handla direkt. Värdet räknas på era samlade inköp av samma slag under året, så gör en kort egen kontroll.
Små och medelstora organisationer som har köpt AI-verktyg men inte ser arbetet förändras: licenserna och utbildningen är på plats, men användningen stannar hos några få. Den som hör av sig är oftast AI-ansvarig, transformations- eller digitaliseringsansvarig, PMO eller någon i ledningsgruppen. Offentlig, privat eller ideell sektor.
En person som äger frågan, tillåtelse att skicka en kort enkät och lite tid från dem som bär förändringen. Förslaget beskriver vad det innebär för just er organisation.
Varje organisations data hålls åtskild: varje post är knuten till er organisation, och åtkomsten kontrolleras mot den vid varje anrop. Data krypteras i vila med AES-256 och under överföring med TLS 1.2 eller högre, och ligger på AWS i EU.
Nej. Ody kör sina AI-modeller via Amazon Bedrock i EU. AI-leverantören sparar inte innehållet i anropen och använder det aldrig för att träna sina modeller. Varje underbiträde namnges på /trust.
De får ett personuppgiftsbiträdesavtal, listan över underbiträden och en DPIA-mall innan något startar. Ody rekommenderar och människan beslutar. Vi har en plan för hur Ody möter EU:s AI-förordning och delar den på begäran.
Piloten är icke-bindande och pågår i sex månader, med start när ni är redo. Pilotpriset ligger under direktupphandlingsgränsen, och ni kan avsluta efter 30 dagar och betala bara första månaden.
Nästa steg
Vi driver varje pilot nära er, och tar därför bara in ett fåtal organisationer åt gången. Ansök, så svarar vi inom ett par arbetsdagar. Har ni en fråga först? Skicka en kontaktförfrågan.
Ni ansöker
Två minuter. Vi läser varje ansökan och svarar inom ett par arbetsdagar.
Ett samtal
Trettio minuter där vi båda avgör om det passar. Inget att förbereda.
Ett skriftligt förslag
Piloten startar när ni är redo. Avsluta efter 30 dagar om det inte stämmer.